Предлагаем вам 3 онлайн-опции, если вы не едете в Петербург – можно всё или на выбор:

1. Приходите на главную сессию конференции онлайн 11 декабря в 15-16.30 по Москве – эта часть только для ШРЭ. Онлайн- и офлайн ШРЭки обсудят, что сейчас происходит в сообществе, что ждет нас в 2026, на что хотим обратить внимание, как распорядиться целевым капиталом на будущий год. И просто будет возможность пообщаться.
2. и/или Приходите на открытую часть конференции про нагрузку и зарплаты в НКО 13 декабря в любое время с 9 до 14.20 по Москве. Приглашаем обсудить, как сделать более гармоничной ситуацию с нагрузкой, зарплатами и гонорарами в своей организации. И вместе увидеть шаги к оптимизации этой ситуации.

   Программа состоит из трех блоков. Можно прийти на всё событие целиком или участвовать в конкретной части. Время в программе – московское.

   9:00 — 10:30-Обзор ситуации с нагрузкой и зарплатами в НКО: симптомы и причины. Самодиагностика для вашей НКО по чек-листу. Кейс-практикум для руководителей: в мини-группах с коллегами отрабатываем 6 способов сделать нагрузки посильными, а зарплату — достойной. 

   10:50 — 12:20-Общее обсуждение рабочих решений по итогам кейс-практикума: регулировка зарплаты и нагрузки, работа с внешними экспертами и аутсорсинг, привлечение старших и младших сотрудников в команду, гибкое проектное управление и фандрайзинг, как убедить доноров, удаленные сотрудники и гибкие графики, совмещение работы в разных проектах и организациях, использование ИИ для снижения нагрузки на людей.

   12:50 — 14:20-Зарплаты и гонорары в НКО: презентация результатов новых исследований Кухни НКО. Обсуждение и практические выводы.В конференции примут участие более 150 НКО, в том числе 50+ НКО-экспертов ШРЭ из разных регионов России.

3. и/или регистрируйтесь с выбором материалов, чтобы получить новогодний подарок ШРЭ, материалы и записи обеих конференций

ПОЖАЛУЙСТА, РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ БЫСТРО, ВОТ ПРЯМО СРАЗУ. АНКЕТА ОЧЕНЬ КОРОТКАЯ, А ВРЕМЯ ЛЕТИТ. ХОТИМ, ЧТОБЫ ВАМ ТОЧНО ХВАТИЛО ОНЛАЙН-МЕСТ☺

Конференция организована в рамках проекта "Достойные зарплаты и гибкие команды: решения для НКО на современном рынке труда", поддержанного Фондом президентских грантов.